Хайрулина, И. А.
    Готовность к профессиональному общению психолога специального образования и методы ее формирования в условиях вузовского обучения / И А. Хайрулина // Специальная психология. - 2005. - № 2. - С. 64-71
ББК 88.48р

Кл.слова (ненормированные):
ПСИХОЛОГИ -- СПЕЦИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ -- ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ -- ГОТОВНОСТЬ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Держатели документа:
АКСБ
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)




    Боровцова, Л. А.
    Роль методических объединений и групп профессионального общения в системе непрерывного образования учителя-логопеда / Л. А. Боровцова // Логопед. - 2007. - № 5. - С. 113-118
ББК 74.37

Кл.слова (ненормированные):
логопедия -- УЧИТЕЛЯ-ЛОГОПЕДЫ -- непрерывное образование -- методические объединения -- профессиональное общение

Держатели документа:
НПБ БГПУ


88.48
С 73


   
    Способы оптимизации общения медицинских сестер учреждения медико-социальной экспертизы и освидетельствуемых / Яковлева С. И. [и др.] // Медико-социальная экспертиза и реабилитация. - 2014. - № 2. - С. 35-38
ББК 88.48

Кл.слова (ненормированные):
ИНВАЛИДЫ -- МЕДИКО-СОЦИАЛЬНАЯ ЭКСПЕРТИЗА -- МСЭ -- СРЕДНЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ -- МЕДИЦИНСКИЕ СЕСТРЫ -- ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ -- КОММУНИКАТИВНЯА КОМПЕТЕНТНОСТЬ -- ОСВИДЕТЕЛЬСТВУЕМЫЕ
Аннотация: В данной статье ставится задача повышения эффективности деятельности и ответственности среднего медицинского персонала учреждения МСЭ при предоставлении государственной услуги проведения МСЭ. Делается акцент на соблюдении этических норм и деонтологических правил при взаимодействии с инвалидами и сопровождающими их лицами. Определено значение коммуникативной компетентности медицинских сестер в процессе предоставления государственной услуги. Проанализированы трудности, возникающие в процессе профессионального диалога медицинских сестер и освидетельствуемых в бюро общего, специализированного профиля и экспертных составах Главного бюро. Рекомендованы способы построения профессиональной коммуникации среднего медицинского персонала. Предложен алгоритм, способствующий оптимизации, повышению результативности и комфортности профессионального взаимодействия. Обоснована необходимость использования профессиональных знаний, навыков и умений по профилактике и разрешению конфликтных ситуаций.

Держатели документа:
АКСБ

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ЧЗ (1)
Свободны: ЧЗ (1)